今年以來，朔城區紀委監委圍繞紀檢監察工作規范化、法治化、正規化建設目標，創新開展實戰大練兵活動，通過分層分類、因人施策的精準培養模式，全面提升干部隊伍履職能力，取得明顯成效。

精準滴灌，補齊能力短板。針對不同崗位干部的特點和需求，該區紀委監委制定差異化練兵方案。對年輕干部和基層紀檢監察干部，實施“跟班輪崗練精兵”計劃，分3期選派鄉鎮（街道）紀檢監察干部到委機關聯系科室跟班學習，每期3個月，由科室負責人“一對一”指導。賈莊鄉紀檢監察干部薛淵在跟班期間，通過參與線索初核、案件討論等實務工作，獨立辦案能力明顯提升，“過去處理復雜線索時總感覺底氣不足，現在能熟練運用紀法知識開展初核了。”此外，該區紀委監委還選派14名優秀干部到上級機關鍛煉，并推動內部輪崗交流，實現干部培養“多面手”。

實戰淬煉，提高辦案本領。為打破綜合科室干部業務單一的局限，該區紀委監委推行“全員辦案”模式。案件監督管理室、信訪室根據線索難易程度，給綜合科室安排案件查辦任務，統籌協調紀檢監察室干部全程帶教。該委機關辦公室干部賈宇原以文書工作為主，今年參與案件查辦后，已掌握外調取證、談話筆錄等技能，“通過參與辦案，我對審查調查全流程有了更深入地理解。”各專案組還實行崗位輪換制，要求各紀檢監察室干部年內經歷專案組兩個以上崗位鍛煉，培養“一專多能”的復合型人才。目前，該區專案組新人覆蓋率達100%，案件質效顯著提升。

以賽促學，激發隊伍活力。圍繞紀法知識運用和實戰能力，該區紀委監委開展辯論賽、知識競賽、模擬案卷評審等多樣化活動。在“以案明紀”辯論賽中，巡察機構干部石琪與隊友圍繞典型案例展開激辯，通過觀點交鋒深化對辦案規則的理解；基層干部“擂臺賽”則聚焦紀律處分條例、監察法等基礎內容，以搶答題、風險題等形式檢驗學習成效。審理室牽頭開展的“案例教學大比武”中，模擬案卷設置常見程序錯誤，干部現場查找問題、接受點評，進一步強化了證據意識和程序意識。

成效凸顯，練兵常態化。通過靶向練兵，該區紀檢監察干部專業素養和實戰能力顯著增強。今年以來，線索成案率有了較大提高，案件移送審理合格率達100%。（武躍林?金志新）