為不斷增強基層治理效能，朔城區以機制建設為抓手，通過管理提級、培訓提能、服務提質、考核提效等舉措，持續激發村干部隊伍活力，推動為民服務能力顯著提升。

在管理機制上，朔城區實行村黨組織書記提級備案管理，將朔城區227名村黨組織書記全部納入干部日常監督范疇，并依據履職情況劃分為“擔當型”“提升型”“調整型”三類，實施差異化培養。同時建立鄉鎮（街道）黨（工）委書記“一對一”談話機制，通過常態化督導整改，推動村干部作風持續向好。結合規范化建設、村黨組織書記年度考核和星級評定等工作，對村黨組織書記進行履職分析，評定38名為“擔當型”重點培養，108名為“提升型”加強培訓，81名為“調整型”有序調整，激發整體活力。

為強化履職能力，朔城區構建“區鄉村”三級培訓體系，每年組織村“兩委”主干培訓3次以上，其他班子成員培訓2次以上。創新打造14個現場教學點，通過情景模擬、“擂臺比武”等方式，重點提升村干部產業發展、矛盾調處等實務能力。對排名靠前的，推薦評先評優，結果與年度考核直接掛鉤，對排名靠后的，幫助找差補短，激發爭先進位意識。

聚焦群眾需求，朔城區推行定點、定人、定時、亮標識、亮身份“三定兩亮”服務標準，136項幫辦代辦事項實現導辦、幫辦、代辦、督辦“四辦”服務全覆蓋。創新開展“四包四聯”活動，區領導、鄉鎮干部、村“兩委”分層次包聯困難群眾，今年以來累計解決群眾急難愁盼問題962件。朔城區還出臺《村“兩委”班子和班子成員考核辦法》，將考核結果與鄉鎮（街道）班子配備、鄉鎮事業人員專項招聘、村干部報酬發放等工作相結合，對工作中有貢獻、有本領的12名村干部納入重點考察對象范疇；對評為年度優秀的14名村干部進行表彰獎勵。朔城區委組織部負責人表示，將持續深化機制創新，推動村干部在鄉村振興中展現更大作為。（武躍林）